Přehled typů. Obecné požadavky na obnovení psaní

Práce, práce, placenou práci - jeden z nejdůležitějších aspektů moderního života. Práce nám pomáhá uvědomit si sebe jako profesionální, expert a osobnosti. Pro mnohé je to také způsob, jak komunikovat s lidmi, společenský život. Ale kde začít pracovat? Samozřejmě, s hledáním zaměstnání a přístupu k potenciálnímu zaměstnavateli.

To je jako „léčení“ použitý v zaměstnání životopis. Tento článek popisuje koncept období, typů zaměstnání, požadavků na obsazení a několik vylepšení v jeho tvorbě, popsaných psychologů.

smysl

Pod pojmem „resume“ k nám přišel z latinského jazyka. Přeložil to znamená „život“. Vydáte-li se do podstaty tohoto dokumentu, přepis opravdu fit, co jsme potřebovali. V tom jsme opravdu popsat téměř celý svůj život: vzdělání, pracovní zkušenosti, rodinný stav, vztah se svými předchozími zaměstnavateli, osobních kvalit a vlastností, dokončených projektů, a tak dále.

V tomto dokumentu, žadatel musí mít co nejvíce důležitých informací, při současném respektování stručnost a konkrétnost, stejně jako některé nevyřčené požadavky na plnění.

Proč potřebuji životopis?

Všechny druhy životopis jsou určeny pro jeden jediný účel - upoutat pozornost potenciálního zaměstnavatele k osobě a řekněte mu o jejich výhody, schopnosti, dovednosti, zkušenosti ukazují, že jste to vy - tou nejlepší volbou pracovník pracovních nabídek. Představíme-li si na trhu práce v obvyklý pro většinu lidí k pochopení trhu, zdá se, že zaměstnavatel chová jako kupujícím, je žadatel prodávající.

Prodá svůj talent a zkušenosti za cenu - mzdy. Pak znovu sám působí současně jako popis zboží, nabídky a reklamy. Dobrá reklama je známo, že poptávka po komoditě by se měla zvýšit. K tomu, v kurzu jsou různé druhy triků a životopisu. Ty by měly být použity v závislosti na požadované polohy, směru a velikosti organizace.

přehled typů

Souhrn různých specialistů mohou být zcela odlišné od sebe navzájem. To vše závisí na směru práce, zkušeností, historií a dalších charakteristik každého jednotlivého kandidáta. Existuje několik forem naplnění tohoto dokumentu:

• Universal nebo profesní životopis - se používá v drtivé většině případů. Novinky pro uchazeče s dobrou historií, existují na trhu práce nejsou žádné mezery, bez tmavých skvrn na pověsti a záměrně ukrytý minulé práci. Informace o kandidátovi je popsáno postupně v jednotkách bloků.
• Funkční forma životopisu - je relevantní pro profesionály s určitým souborem dovedností, znalostí o existenci úzkého zaměření. Také funkční forma pro ty, kteří jsou přeškolení a změnil rozsah aktivit, nebo prostě se nevrátil do takové práce. Tento formulář obsahuje podrobný popis funkcí a odborných znalostí v požadované pozice aniž by bylo nutné popsat podrobně proces jejich hromadění v různých zaměstnáních.
• Časový životopis je zvláštní důraz na časové posloupnosti zaměstnání. Toto shrnutí popisuje sekvenčně pracovních míst a ujetá tréninku, který zahrnuje stejné nika zaměstnání. Vhodný pro lidi, kteří pracují po dlouhou dobu v určité oblasti nebo polohy v budoucnu jen vidět sebe v něm.
• Chronologicky funkční životopis - kříženec dvou forem popsaných výše. Je uložena v sekvenční struktuře časového a detail upozorňuje specifické události, které mají největší váhu v množství odborných zkušeností.
• Cílené životopis - to je děláno na práci je v předem určené organizaci, vzhledem k jeho vlastnosti, požadavky, strukturu a zaměstnance. Zaměřila také shrnutí je nezbytný pro konkrétní práci lidí.
• Akademický životopis - Uchazeči o zaměstnání dokumentu, plánovat své budoucí aktivity v oblasti profesorů a výuky. Převážná část životopisu je seznam a popis papírů, článků, studií a publikací vědeckých Obr.

nové formáty

Nic ještě stojí. Také oblast zaměstnání. S pokroky v technologii a zvýšené konkurence na nejprestižnějších míst, nových typů zaměstnání, které musí být vyplaceny žadateli o tolik větší pozornost než standardní formy. No, nebo jen ukázat, že je mnohem výhodnější použít:

• Kreativní a nápadité odvolání k zaměstnavateli. Pokud pracujete v oblasti, kde je potřebná doba letu fantazie, schopnost myslet mimo krabici a vytvořit něco nového - budete potřebovat právě takový přehled.
• Online životopis. Formulář vyplnit elektronický formulář lze nalézt na jakékoliv webové stránky na zaměstnanost. Veškeré práce internetových burz navrhnout standardní vyplňování formulářů a posloupnost bodů. Nyní, žadatelé nemusí přemýšlet o správné stavbě těla dokumentu, neboť všichni udělali na webu pro vývojáře.

Požadavky na obnovení

Shrnutí - libovolný dokument. Nikde není psáno, co by mělo být. Jobseeker zakázané nezvládne vaší chuti. Nicméně, měli byste poslouchat některé z požadavků stanovených zkušenými personalisty, nebo své „tvůrčí křídla“ nesmí být nikdy číst.

• Personální pracovníci říkají, že objem životopisu by měla být rovna jedné stránky A4. Maximálně dvě. Dlouhý životopis prostě nikdo, kdo by četl a vaše nepřekonatelná kvalita nenechá zaměstnavatele nevýrazný. Shodou okolností také příliš krátký životopis. To vytváří dojem prázdnoty a nedostatečné kvalifikace žadatele. Krátký souhrn musí být umístěn tak, aby se list.
• Použít standardní písma bez vizuálních efektů. Oni brání vnímání textu. A pokud je osoba považována za pracovní den má stovky životopis, je nepravděpodobné, že mají touhu nahlédnout do špatné čtení textu a zkazit váš zrak.
• Velikost písma by měla být 12 až 14 pt.
• Úseky a jednotky dokumentu by měly být jasně odděleny od sebe navzájem.
• Všechny stránky musí obsahovat sériové číslo, příjmení a jméno žadatele.

Co by měla obsahovat shrnutí

Jaká témata by měla obsahovat životopis? Formulář k vyplnění v elektronické podobě na jakémkoliv místě pro hledání zaměstnání - nejsnáze dostupné Kolébka pro žadatele. Takže, standardní formou souhrnu obsahuje následující informace:

• Osobní údaje. Příjmení, křestní jméno, rodinný stav, datum narození (věk), přítomnost dětí, geografických dat, fotografií.
• Osobní kvality, aby životopis. Je důležité, aby se bez klišé a psát jen to, co je skutečně důležité v pracovní sféře.
• Kvalifikace a specializace. Rozhodnout, že váš řadou schopností a dovedností nejdůležitějších zaměstnavateli.
• Education. Kde jste studovat, co rok absolvoval, co specialita, získaný na konci školy.
• Zážitek. Výčet předchozích zaměstnáních s časových rámců, stejně jako všechny provozní funkce, které jste provedli.
• Další informace. Je další vzdělávání se konal, zda se jedná o auto a právo provozovat nich jsou připraveni na cestu a zda cestách.
• Doporučení z minulých pracovních míst. Pokud jste rozejít s minulých zaměstnavatelů na přátelskou poznámku, požádat, aby vám napsat doporučení na hlavičkový papír. Mezi další pozitivní vlastnosti pro shrnutí nebude zasahovat. To je opravdu dobrá pomoc při budoucím zaměstnání.

O průvodního dopisu

Žadatelé, kteří plánují získat dobrou pozici ve velké moderní organizace musí být doplněna životopis s motivačním dopisem. Takový přídavek, například, mít přehled o ředitel nebo senior manager.

To uchazeči o zaměstnání se projevuje další informace týkající se příspěvku. Například, plánuje do budoucna, připravenost k odbornému růstu v konkrétní společnosti, že je připraven, aby se zájemce o jeho podpoře. Také v průvodním dopisu může indikovat platové očekávání.

Co psát životopis do vedoucích funkcí

Shrnutí ředitel, generální ředitel, vrcholový manažer a další vedoucí pozice by měly být prováděny velmi opatrně. Takový postoj by neměla mít první roh.

Akcionáři společnosti nebo dominantní organizace musí mít zájem o jeho kandidatuře. Z tohoto důvodu je důležité, aby nejen vypsat poslední místo výkonu práce, ale také říci, co jste pro ně, jaké úspěchy a výhody získané při organizaci svého řízení.

Z těchto shrnutí, jak je uvedeno dle služby v oblasti lidských zdrojů, ani není nutné dodržovat pravidlo „jeden list“. Je důležité, aby plně rozvinout svůj talent, schopnosti a zkušenosti.

Co je třeba zapsat do životopisu bez pracovních zkušeností

Nebojte se jejich nezkušenosti. Všichni odborníci se jednou poprvé dostal práci, všechny rozhovory s vedením a vysílat jejich charakteristiky různých míst.

Pokračovat bez pracovních zkušeností - to není značka. Je třeba střízlivě zhodnotit jejich znalosti v oblasti zaměstnanosti, je pravděpodobné, že k práci na zkoušku pro nějaký čas, pracovat s menším platem, dokud pochopit všechny nuance přiřazených funkcí.

Jediná věc, kterou udělat, je přísně zakázáno, - nikdy oklamat potenciálního zaměstnavatele. Nepište nezasloužených odměny, nemají vymýšlet předchozí místo výkonu práce. To vše lze snadno otevřít.

V současné době existují stránky černé listiny obou zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. A v případě, že organizace bude jmenovat slukavili žadatele v takové databázi, v budoucnu to bude najít práci mnohem obtížnější.