Úkolem služba na služební cestě

Organizace vysílá své zaměstnance, takže každé konkrétní servisní práce. Může to být fyzická osoba, jakož i skupina. Vše záleží na konkrétních výzev vyslané pracovníky.

V organizaci, vysílání zaměstnanců na služebních cestách, rozkaz vydán, nebo objednávka s uvedením účelu cesty, města, který je odeslán na zaměstnance, termíny a seznam osob odeslaných. Vyslaní pracovníci musí cestovat certifikáty vydané úkolu služby. Tato vazba dokumenty potvrzující platnost odjezdu do místa výkonu práce mimo organizaci. Certifikát cestování razítko odeslání. Po příjezdu, personál v cestovní doklady musí dostat značku na příjezdu a na konci - odeslání. Po návratu do vaší organizace, ujistěte se, že dát znamení na svém návratu ze služební cesty.

Individuální servis práce jsou odborníci, kteří pracují v jiném okrese, jak vyřešit některé problémy. Například poskytování služeb, zaměstnanci jsou odesílány do objektů, s nimiž jejich podniky jsou obchodní vztahy na dodávku specifických materiálů, součástí, sestav a celků. Někdy telefon nestačí diskutovat dodací lhůty , nebo jakýchkoli funkcí dodávaného výroby: Harmonizace technických specifikací, definice parametrů, výběr optimálního výkonu.

Servisní práce a získat pracovníky marketingových oddělení, stejně jako inženýrské a technické služby. Například účast na výstavách vyžaduje přítomnost nejen obchodních manažerů, kteří mohou prezentovat své výrobky a určují ceny. Mohou být užitečné jako návrhářů, inženýrů a výrobních dělníků, které jsou způsobilé pro potenciální zákazníky speciální požadavky a přání. V takových misích odborníci sdílejí své zkušenosti, plánovat vyhlídky na rozvoj jejich produkce.

Některé organizace poslat celou skupinu lidí k těm či jiných objektů, což jim servisní práce, provedení, který je uveden ve formě instrukcí nebo listů trasy. Chcete-li cestovatel skupina dařilo servisní práce, ujistěte se, že pořadí přidělený vedoucí týmu, odpovědný za její realizaci. Velmi často se stává, že je třeba na podobnou misi vzniká v případě zavedení zařízení nebo celých systémů v prostorách zákazníka. Tým na novém místě mohl pracovat efektivněji, pracující na problematiku přechodné ubytování: hotely nebo apartmány pro rezervaci. Specifikováno místo, kde se zaměstnanci jíst, stejně jako dodací lhůty pracovníků na místo výkonu práce. Lístky pro zpětný transport zaplatí společnost, poslal své pracovníky. V takových případech, lhůty jsou přísná omezení. Zaplatil za diety. Plat se udržuje po celou dobu nepřítomnosti zaměstnanců.

Při odesílání odborníků sestavil podklady pro výlety, které zahrnují cestovní poukazy, stejně jako seznam úkolů. V závislosti na povaze a druhu problémů, poslal odborníci provedli potřebné nástroje a vybavení. Úkolem služba v tomto případě je hlavním kritériem pro výběr požadovaných doplňků.

Podle výsledků práce na zaměstnance mise vrací do vaší společnosti, aby zprávu o vykonané práce. Tyto zprávy jsou schvalovány manažer nebo jeho zástupců. Pro vydání hlásí peníze vypracovány zprávy o výdajích, ke kterému jsou připojeny jsou k dispozici doklady prokazující náklady.

Cesta se považuje za úspěšně dokončen pod podmínkou, že úkol služby. V případě nedodržení (mohou nastat situace, kdy je svou práci nebo částečně vykonat to je nemožné), nezapomeňte uvést své důvody. Často důvodem je docela rozumné, ale někdy je nedbalost pracovníků. Vedení organizace se rozhodne na základě zkoumání všech důvodů, které brání získání kladného rozhodnutí o vyslaných pracovníků.