Zástupce generálního ředitele: funkce, popis práce

Jednou z klíčových osobností společnosti je náměstek generálního ředitele. Pravá strana hlavní osoby nemůže mít žádné zředěné pravomoci, takže je nutná oficiální instrukce s jasně definovaným seznamem funkcí, práv a povinností. Obsah takového dokumentu přímo souvisí se směrem práce hlavy. Poslanci v oblasti financí, ekonomiky, bezpečnosti nebo rozvoje budou mít různé povinnosti a funkce.

Popis práce zástupce generálního ředitele: význam a pořadí vývoje

Pokyn vyvíjí zaměstnanec personálního oddělení po podpisu pracovní smlouvy jako přílohu k ní nebo samostatného dokumentu. Jedná se o důležitý právní akt odrážející postavení zaměstnance v organizační struktuře, jeho práva a povinnosti.

Informační základna pro přípravu pokynů je Příručka kvalifikací příspěvků. Instrukce zpravidla obsahuje:

• Seznam požadavků na odbornou přípravu (kvalifikační požadavky) ;
• Funkce zaměstnance, pracovní povinnosti;
• Znalosti a metody, na které se specialisté spoléhají v práci.

Obsah instrukce

Popis práce náměstka generálního ředitele zahrnuje práva a podmínky práce. Některé dokumenty obsahují oddíly: "Musí vědět", "Obecně", "Závěrečná ustanovení" a další.

Požadavky na kvalifikaci manažera jsou všeobecně uznávány: vysokoškolské vzdělání, pracovní zkušenosti, zkušenosti v manažerských pozicích.

První část ("Obecná ustanovení") charakterizuje místo specialisty ve struktuře společnosti. Zástupce přímo předkládá generálnímu řediteli, je jmenován a odvoláván z jeho funkce podle potřeby.

Pracovní povinnosti

Mezi povinnosti náměstka generálního ředitele patří znalost zákonů Ruské federace a regulační akty podniku. Navíc znalost občanských, pracovních, finančních, daňových a jiných právních rámců.

Role poslance jako vůdce

První zástupce generálního ředitele se stává spojením mezi vedoucím institucionální vazby a ostatními pracovníky, což zanechává stopu pro všechny jeho činnosti. Je povinen nejen informovat zaměstnance o všech objednávkách a pokynech vyššího managementu, ale také zajistit jejich realizaci. Pro ředitele je jeho zástupce zpětnou vazbou pro zaměstnance, informuje o problémech situace v práci firmy a opatřeních přijatých k jejich řešení.

Kromě povinností by měla být poskytována tato práva:

• Jednat jako osoba organizace během vyjednávání v rámci kompetence;
• Informujte generálního ředitele o porušování a navrhněte způsoby, jak je vyvrátit;
• Požadovat od celého vedení podniku dodržování organizačních a technologických pravidel požadovat v odděleních dokumentaci a údaje potřebné pro plnění svých povinností;
• Vyřadit a dát pokyny svým podřízeným podle jejich pravomocí, stanovit jejich funkce a povinnosti, podílet se na vývoji příkazů, pokynů, smluv a dalších dokumentů.

Odpovědnost spočívá v nedbalém postoji k jejich funkcí, porušení příkazů, schválených pokynů a pravidel.

Funkční asistent pro ekonomické otázky

Zástupce generálního ředitele pro ekonomiku je jedním z klíčových osobností společnosti. Jeho hlavními úkoly jsou plánování, organizace a kontrola hospodářské činnosti společnosti. Závisí na strategii a stupni rozvoje podniku.

Velkokapacitní organizace s velkým obratem a vyhlídkami nemůže dělat bez manažerů v oblastech financí. Zpravidla, zástupce koordinuje práci ekonomického oddělení a účetnictví, v některých případech - práce jiných oddělení.

Kvalitní popis pracovního poměru pomáhá přiměřeně a důkladně pochopit jeho funkce. Pomáhá najít opravdu vhodného specialistu pro tento zodpovědný post.

Obsah popisu práce zástupce v ekonomických otázkách

Kvalifikační požadavky na náměstka v ekonomii

Požadavky na kvalifikaci pro manažery ve velkých společnostech se světovými názvy zahrnují znalosti mezinárodních standardů účetního výkaznictví, anglický jazyk, dostupnost dodatečného vzdělání, jako je MBA diplom, CFA certifikáty, CPA.

Specialisté v oblasti ekonomiky a financí v různých firmách nikdy nevyřeší stejné problémy. Jejich funkce jsou rozmanité: od rutinního řízení finanční sféry až po získávání investic, vydávání cenných papírů.

Pro úspěšné plnění služebních povinností od náměstka ředitele pro ekonomiku existuje potřeba manažerských a vůdčích schopností, komunikačních dovedností. Je třeba mít schopnost ovlivňovat a přesvědčovat, úspěšně komunikovat s partnery, dělat manažerská rozhodnutí, pracovat v týmu.

Zástupce ředitele pro strategický rozvoj

Zástupce generálního ředitele pro rozvoj se podílí na plánování činností společnosti do budoucna. Formulace poslání podniku, cíle a cíle, definice úspěšné politiky je výsadou strategického manažera. To vše způsobuje přítomnost určitých kvalifikačních požadavků: vysokoškolské (ekonomické, právní) a manažerské zkušenosti, nejlépe jako strategický manažer.

Vývojový specialista by měl znát teorii řízení, marketingu, ekonomiky, strategického, finančního a inovačního řízení.

Obsah popisu práce zástupce pro strategický rozvoj

Mezi jeho hlavní funkce patří:

• Plánování politiky rozvoje organizace, sledování výrobních procesů, analýza ukazatelů;
• Vývoj a realizace nových rozvojových projektů (obchodní linie, nové trhy, upgrady), příprava dokumentace související s realizací nových programů;
• Jmenování osob odpovědných za provádění plánů rozvoje, organizaci a kontrolu společné práce oddělení na projekty.

Rozvoj protikrízových opatření, úprava plánů v nestandardních situacích je také odpovědností zástupce pro rozvoj. Vývojový manažer má právo využívat a žádat o informace o práci společnosti od vedoucích oddělení. Vypracovává návrhy na optimalizaci pracovních procesů, vydává objednávky související s realizací strategických plánů.

Přítomnost zástupce ředitele pro strategické řízení a rozvoj v ekonomii je výsadou velkých rozvojových společností, které si stanovily vysoké cíle a cíle.

Jednou z předních a významných pozic v organizaci je náměstek generálního ředitele. Pokyn má být pro něj spolehlivou podporou v práci, bez ohledu na rozsah jeho funkčních povinností.