Čestné uznání za způsob, jak odměňovat zaměstnance

Větší roli při zajištění nezbytné úrovně týmové práce, kromě dobře organizovaných pracovních podmínek, odpovídajících mezd a včasné zaplacení ní hrát různé druhy podnětů. Mezi nimi jsou velmi populární jsou cena, osvědčení o cti, některé dávky, stejně jako doklady o těchto pobídek.

Taková akce ze strany zaměstnavatele stimulovat disciplínu a úspěšnou práci. Koneckonců, v případě, že postavení poctivých a nedbalé dělníky totéž, firma nebude dařit. Promotion - jakousi „perpetuum mobile“ podnikání. Zaměstnanec, jehož pracovní služby byly pozorovány a vyhodnoceny, budou mít velké uspokojení z práce a bude i nadále pracovat dobře. A ostatní zaměstnanci mohou inspirovat úspěchem kolegy, stanovit správné cíle.

Zákon propagaci zaměstnanec určen tvarem veřejného oficiálního uznání jeho služeb, poskytování veřejné cti. Nejčastěji, v slavnostním ceremoniálu na valné hromadě zaměstnanců v souladu s objednávkou podepsaný vedoucím pracovníkem se uděluje čestné uznání.

Všechny podněty pro práci ze své podstaty jsou rozděleny do morální a materiálu. Materiál mají vždy peněžní hodnotu. Patří mezi udělením hodnotný dárek a prémiovou otázku, dodatek k platu, náklady na odškodnění za roční dovolenou, další placenou dovolenou. Tato podpora přináší zaměstnanců morální satisfakci a finanční výnosy. Často se však ani s velkou touhou povzbudit zaměstnance rukododitel nemůže tak učinit v důsledku finančních omezení.

Levnější je morální povzbuzení. To zahrnuje oznámení vděčnosti, čestný diplom, vstupovat na palubě a ve svazku cti. Tato podpora neposkytuje dodatečný příjem, ale přináší zaměstnanců morální satisfakci. V posledních letech se mnozí zaměstnavatelé začali zanedbávat morální povzbuzení: tak udělena téměř všichni v minulých letech, a tato forma je již zastaralé. V této situaci, aby zaměstnavatel, který chce podpořit morálku zaměstnanců, mohou rozvíjet své vlastní typy pobídek. Tak, to může být vstup do rezervy pro zvýšení, doporučení pro speciální semináře, výstavy a konference, vytváří mnohem pohodlnější pracovní podmínky. Ale také osvědčení o cti, nebo například potvrzení o statusu „nejlepších zaměstnanců“ se bude hodit.

Možná, že zaměstnavatel považuje za nezbytné podporovat práci svých zaměstnanců, a to nejen ke konci tohoto roku, čtvrtletí, ale také u příležitosti zvláštních událostí v životě celého týmu a každému zaměstnanci, zejména - například v souvislosti s úspěšnou transakci, výročí firmy či sekulárních svátků, jako je jako Nový rok, 1. května výročí zaměstnance. Diplom hrdinou dne přinese spoustu radosti a ukázat, že to - součástí týmu, který nejenže ocení jeho tvrdé práce, ale také ho znají jako člověka.

Racionální systém odměn zaměstnanců - důležitý faktor pro úspěch firmy. Je logické, že zaměstnavatel může udělit právo na hlavách strukturálních divizí (oddělení nebo útvarů) obrátit se na zaměstnance s nízkými náklady pobídek - například zaplacení malého jednorázového pojistného na počátku trestu odnětí uložené. To zahrnuje i pochvalu a certifikát.