Práce v CFS: zpětná vazba zaměstnanců

Jakou práci dělá CFS? To je otázka, na kterou je třeba odpovědět dále. Koneckonců otázka zaměstnání byla vždy mimořádně důležitá. Potenciální zaměstnanci se snaží nejprve přezkoumat všechna možná stanoviska k tomuto nebo tomuto zaměstnavateli. Teprve potom, poté, co se ujistí, že se organizace skutečně chová svědomitě, člověk preferuje toto nebo toto místo. Poté předkládá životopis, prochází procesem rozhovoru a pracuje. A to jsou názory zaměstnanců na toto nebo toto místo, které umožňují plně uvědomit, jak budou zastoupeny svedectví. Zaměstnavatel často skrývá důležité nuance zaměstnání a spolupráce. Mimochodem, některé názory se mohou lišit, pokud jde o ukazatele. Překvapení není nutné. Koneckonců, každé město má různé lidi, všichni mají své vlastní požadavky na zaměstnavatele. Někdo, například, nepravidelný pracovní den se zdá zcela normální. A někteří, naopak, jsou na tom negativní. Proto by protiklady neměly způsobovat strach. Je důležité zdůraznit hlavní body, které nejčastěji zdůrazňují všichni zaměstnanci, kteří pracují nebo pracují v CFS.

O aktivitě

Za prvé, doporučujeme pochopit, o jakou společnost jste mluvili. Průzkumy CFS o svých činnostech jsou obecně pozitivní. Koneckonců, tato organizace je poměrně rozsáhlá síť veřejného stravování. Nebo, jak se tomu říká, "cafe-diner".

Činnost je zcela zřejmá - vaření potravin a jejich prodej zákazníkům. CFS se praktikuje na amerických pokrmech. To je druh rychlého občerstvení. Organizace již žádné zvláštní úkoly nevykonává. Proto, pokud jde o aktivity svých revizí CFS, jak již bylo řečeno, dobré recenze. Potenciální zaměstnanci jasně chápou, co mají dělat.

Distribuce v Rusku

Dalším momentem, který upozorňuje na některé pracovníky (jak skutečné, tak i potenciální), je šíření organizace po celém Rusku. Poměrně často není důvěryhodnost důvěry v malé firmy v oblasti veřejného stravování. A a priori se nedoporučuje, aby byly uspořádány.

CFS je ale velká organizace. Je k dispozici v mnoha městech Ruska. Tímto způsobem kavárna přitahuje. Zaměstnanci s důvěrou říkají, že jejich zaměstnavatel není žádným znepokojením. Neuzavře společnost a zbaví všech zaměstnání.

Jediná věc, která některé rozčiluje, je, že ne všechny ruské města mají CFS. Takže práce není dostupná všude. Malá, ale stále nevýhodná. Lidé z jiných regionů země jsou vyzváni k práci, ale tato praxe je extrémně vzácná. Tento faktor bude nutno vzít v úvahu.

O volných místech

Zpětná vazba na práci v CFS (v Moskvě nebo v jakémkoli jiném městě, kde existuje společnost - na tom nezáleží na tom, co je v sázce), často zdůrazňují nedostatek rozmanitosti volných pracovních míst. Není zpravidla příliš mnoho pracovních míst, pro které jsou zaměstnanci přijímáni.

Co se nabízí potenciálním zaměstnancům? Existuje několik možností:

• Pokladník;
• Pokladní všestranná osoba (má některé rozdíly od první možnosti);
• Pracovník v kuchyni;
• Správce (velmi vzácné).

Posledním volným místem je zpravidla místo, které se občané velmi rychle zabývají. Nejčastěji jsou pracovníci přijímáni do pracovního místa v kuchyni, a také jako pokladní pokladníci. Tito zaměstnanci pracují s pokladen a v kuchyni připravují určité pokrmy. Současně jsou jejich příjmy přesně stejné jako výnosy běžných pokladníků. To způsobuje, že někteří lidé nedávají nejlepší recenze práce v CFS. Novokuznetsk, Moskva nebo jakékoliv jiné město - na tom nezáleží. Hlavní věc spočívá v tom, že ve studované síti stravování s ohledem na volná místa existuje jednotná schéma. Obecně platí, že mnoho zaměstnanců poukazuje na to, že bez ohledu na navrhované umístění budou všichni muset pracovat v kuchyni a v pokladně, aby přijali objednávky. Výjimkou je vedoucí manažer. Řídí práci všech ostatních.

Rozhovor

Je těžké uvěřit, ale rozhovor je také považován za součást práce. Zaměstnanci obvykle zpravidla o něm chodí. Vše probíhá bez problémů a ve všech regionech.

Obvykle se jedná o rozhovor s nadřízeným manažerem v konkrétní kavárně. Potenciální pracovník musí vyplnit dotazník žadatele a vyprávět o sobě. Bez hrubosti nebo opovržení. Komunikace probíhá v neformálním prostředí, což velice dává důvěru potenciálním zaměstnancům.

O několik dní později bude dotazník studován. A pokud je člověk vhodný, zavolou ho a vyzvou ho k práci. Během rozhovoru manažer zodpoví všechny otázky, které nastanou. A nemůže se radovat. Praxe ukazuje, že téměř všichni žadatelé, kteří žádali o studium, jsou voláni zpátky a pozváni do práce. Školáci jsou zde také. Už od věku 14-16 let. Práce v přehledech zaměstnanců CFS je proto pozitivní. Zejména za to, že hledání práce zde není obtížné. A rozhovor je spíše konverzace v neformálním prostředí než vážná obchodní konverzace.

Školení

Další nuance, kterou je třeba věnovat pozornost, je, že práce v CFS vyžaduje speciální školení. Je to opravdu nesmírně důležité pro každého zaměstnance. Během kurzu se představí nabídka a uchazeči o zaměstnání jsou vyškoleni k práci s pokladníkem. Nic těžkého nebo zvláštního. Obvykle trvá trvání měsíce. Toto je povinný proces.

V této souvislosti jsou převážně pozitivní přehlídky práce v CFS (Novosibirsku nebo v jakémkoli jiném městě - na tom nezáleží, jsou vyučovány všude a stejně). Věc je, že nemusíte platit nic. Školení je poskytováno zdarma. A jak slibuje zaměstnavatel, stává se to paralelně s prací. Ve skutečnosti se ukazuje, že osoba studuje a plní své pracovní povinnosti.

Jediné nuance - oficiální zaměstnání je možné pouze po měsíci, po absolvování testu znalostí o pracovních informacích. Svědomí zaměstnanci obvykle nemají s tím žádné problémy. Zvládnutí tréninku a závěrečné zkoušky je poměrně snadné. Stačí, abyste zodpovědně převzali odpovědnost za svou práci.

Graf

Nyní je jasné, že přibližně představuje práci v CFS (Jekaterinburg). Zpětná vazba o této organizaci naznačuje, že ve všech městech neexistuje žádná volná místa a je zde také bezplatné vzdělávání. Nech to tak těžké. A to je potěšení.

Další nuance je plán práce. Mnoho lidí mu věnuje pozornost. A v této oblasti práce v hodnocení CFS získává smíšené výsledky. Věc je tak velká, že závisí na regionu bydliště. Ve velkých městech je časový harmonogram obvykle méně flexibilní. Obecně platí, že zásada je všude stejná.

Zpočátku při vyplňování formuláře musí zaměstnanec upřesnit dobu, kdy je schopen plnit své pracovní povinnosti. Tuto skutečnost zohlední zaměstnavatel. Zvláště pokud jde o školáky nebo studenty. Rozvrh práce je vybrán individuálně, stanoven a předepsán v oficiální pracovní smlouvě.

Obvykle se používá odnímatelný plán. Je to potěšitelné. V některých případech může zaměstnavatel opustit zaměstnance po celý den. Většina kaváren KFS je otevřena od 9:00 do 20:00. Proto je nutné pracovat tolik. Nejčastěji se však posun provádí od 9:00 do 15:00 a od 15:00 do 20:00. O tomto problému rozhodujeme individuálně. Nejčastěji, jak ukazují recenze, je víkend plovoucí. To není vždy výhodné. V některých případech se můžete dohodnout na rozvrhu práce 5/2. Aby víkend vždy spadl do soboty a neděle. Ale to není tak snadné.

Nicméně, práce v CFS recenze a negativní charakter dostane pro plán práce. Mnoho lidí poukazuje na to, že poměrně často musíte pracovat přesčas. A přijít do práce je nutné předem. Obecně lze říci, že pracovní program ve společnosti může být nazván napětím. Nesprávným lidem se doporučuje, aby se zdrželi zaměstnání. Prostě se nedokážou vypořádat s rušným plánem a nepřetržitým přesčasem. Pro nové zaměstnance je obzvlášť těžké. Často nemohou stát měsíc. Proto dochází k velkému obratu zaměstnanců. Proto trvalá volná místa ve společnosti - to je příležitost k zamyšlení. Je to opravdu dobrá práce?

Sociální balíček

Zaměstnanci vedou organizace nabízejí svým potenciálním zaměstnancům plný sociální balíček. Ale je to opravdu tak? Jak spokojeni jsou zaměstnanci s touto funkcí?

Zde jsou názory rozděleny. Práce v přehledech CFS pro jejich sociální balíček zpravidla získává neutralitu. Tam jsou v této oblasti jak plusy a minuses. Pokud se jedná o volné místo manažera nebo vedoucího manažera, nebude tam žádná cenzura. Sociální balíček je poskytován v plné výši, dovolená je přísně v harmonogramu, ale můžete se dohodnout na jeho převodu. Organizace plně plní své závazky.

Ale ostatní zaměstnanci se musí vyrovnat s nějakou nespravedlností. Ano, obdrží také sociální balíček. Ale pouze pokud jde o oficiálně zaměstnané občany. Například, pokud se student neformalizuje, ale stále funguje, nemůže se spoléhat na dovolenou nebo nemocenské. Tato praxe se však často vyskytuje. Teenagery nejsou oficiálně ve spěchu se zaregistrovat.

Měla by věnovat pozornost skutečnosti, že dovolenou bez problémů poskytují pouze ti, kteří pracovali ve společnosti dlouho. Noví zaměstnanci, jak ukazují jejich názory, doslova vyrazí zasloužený odpočinek. Výplata nemocenských dávek nastává se zpožděním, což není příliš povzbudivé. Ale, jak říká mnoho podřízených, peníze jsou stále účtovány. V některých jídelnách rychlého občerstvení není nemocnice jednoduše zadržována, ale vůbec není uvedena. Proto práce v CFS (Togliatti) obdrží pozitivní zpětnou vazbu. Stejně jako v každém jiném městě v Rusku. Jejich nedostatky jsou tam, musí být také vzaty v úvahu.

Jsem rád, že CFS nabízí volnou formu. A také oběd na úkor organizace. K dispozici je speciální menu pro kavárny. Mohou si vybrat jednu nebo jinou misku a pak jí. Obědní přestávka je založena na principu "vařil a jedl". To znamená, že jídlo je nabízeno ze sortimentu pokrmů, které jsou uvedeny v seznamu poskytnutém zákazníkům.

Nevýhodou, která je často zdůrazněna, je, že přestávka na oběd není standardizována. Pro něj práce v CFS přezkoumává bývalé zaměstnance, stejně jako současní zaměstnanci nedostávají to nejlepší. Pro večeři není jasný čas. Pravidelně není kavárna rychlého občerstvení na oběd uzavřena. A zaměstnanci mohou jíst jídlo pouze tehdy, když mají čas na to.

Práce v potravinách CFS tedy na úkor instituce nabízí, ale nestanoví jasný časový harmonogram, který vám umožní jíst v určitém čase. Vše závisí na toku návštěvníků. Někteří zaměstnanci, zejména ve velkých městech, poukazují na to, že existují dny, kdy nemohou vůbec jíst. A to bude třeba brát v úvahu. To je zcela normální pro moderní kavárna catering.

Kariérní růst

Nyní je jasné, jaká práce CFS přijímá od zaměstnanců. Moskvě, Petrovi nebo jiném regionu - na tom nezáleží. Hlavní věc je, že princip fungování této sítě je všude stejný. Co lze říci o perspektivách zvyšování a posunu kariérního žebříčku?

Teoreticky existuje malá šance pro pracovníky, aby se zvýšily. Ale maximum, které lze dosáhnout, je zaměstnání vedoucího manažera. Není to špatné, ale jako perspektiva kariérního růstu, tato práce není příliš atraktivní. Navzdory tomu jsou zaměstnanci lákáni kariérovým rozvojem. A mnozí to věří.

Pokud hodláte pracovat v CFS, doporučujeme vzít v úvahu, že tato práce není příliš dobrá pro rozvoj kariéry. Jen pracovat a dostávat odměnu za plnění pracovních povinností - docela. Ale pro osobní rozvoj to není nejlepší místo.

O příjmech

Jaké jsou další funkce práce CFS? Recenze platů nejsou nejlepší. Ano, hodně závisí na regionu bydliště, ale obecně názory zaměstnanců v této oblasti nejsou povzbudivé.

Proč? Zpočátku je zaměstnanci nabídnut vysoký plat. Ale v praxi se ukazuje, že je pod slibovaným. Ukazuje se ve fázi uzavření smlouvy. V průměru pracuje CFC asi 15 tisíc rublů. Pro některé regiony je to průměrná mzda. Ale vzhledem k rušnému plánu a stálému zaměstnání jsou mzdy považovány za nízké.

V souladu s tím se mnozí cítí podvedeni. Abyste tomu zabránili, neměli byste si myslet, že vysoké příjmy lze získat v kavárně rychlého občerstvení. Vedoucí pracovníci mohou požadovat relativně velké částky peněz. Dávají asi 20-25 tisíc měsíčně. Tyto údaje jsou pro většinu regionů mnohem radostnější.

Tým

Práce v přehledech CFS zaměstnanců (Nizhny Novgorod, Moskva a další města - nezáleží na tom, o čem je tato oblast kolem) získává pozitivní výsledky pro pracovní tým. Věc je, že v této síti kavárny rychlého občerstvení pracují většinou mladí a energičtí zaměstnanci. Časem se samozřejmě mohou stát unaveni.

Obecně platí, že kolektiv v CFS je přátelský. Neexistuje žádná konkurence, nikdo se nesnaží nahradit. Skvělé místo pro ty, kteří se chtějí seznámit s novými známými. Jak již bylo zmíněno, většinou mladí lidé pracují v CFS. Někteří to potěší. Můžete pracovat nejen na plnění vašich pracovních povinností, ale také kvůli komunikaci!

Výsledky

Nyní je jasné, jaký druh práce dostává v přehledech CFS. Na nich není možné přesně říct, kolik je zaměstnavatel dobrý. Tato organizace je obecně vhodná pro zaměstnání pro ty, kteří mají vysokou odolnost proti stresu a nízkou únavu. Nemůžete vydělávat spoustu peněz, někdy je těžké pracovat.

CFS je nejběžnější kavárna rychlého občerstvení. V některých ohledech je to lepší než podobné organizace. Nicméně většina recenzí naznačuje, že byste zde neměli najít práci. V každém případě, pokud chcete vylézt na kariérní žebřík a také vydělat spoustu peněz. Zpětná vazba na práci v CFS (Novosibirsk nebo v jakémkoli jiném regionu Ruska) vám umožňuje pochopit, jaké překvapení mohou zaměstnanci očekávat v průběhu zaměstnání.