Ukázky rezervy na bonusy. Objednat schvalují ustanovení o bonusy: vzorek. Vzorek postoj k udělení zaměstnanců Ltd.

Jistě všichni znají termín, jako bonusy. Je tento způsob platby za práci nad rámec mzdy, což znamená dodatečné odměňování zaměstnanců obzvláště význačných. Někteří lidé rádi více lyrické definici - oni věří, že prémie je především prostředkem propagace. Nicméně, podstata zůstává stejná. Každý ví o existenci takového příspěvku, ale ne každý je obeznámen s příklady rezerv na bonusy. A jejich obsah je prostě stojí za to vědět všech pracujících.

obecné informace

Za prvé, je třeba poznamenat, že každá společnost může mít své vlastní předpisy vzorků pro bonusy zaměstnancům (nebo LLC je jiný typ činnosti - nezáleží). Je to logické, protože každá společnost, korporace, instituce a jiné struktury se vyznačuje svými vlastnostmi a zvláštnostmi. Nicméně, tam je určitý standard, vypracované všech pravidel - se, jako pravidlo, brát za základ.

A absolutně všechny vzorky ustanovení o bonusy mají něco společného. A je to - první kapitola dokumentu. To identifikuje obecná ustanovení. Je pravidlem, že první kapitola obsahuje 5-6 body.

Uvádí, že předložený dokument je normativní akt, který byl vyvinut v souladu s ruskými zákony, a použít jej pro všechny zaměstnance. Poloha je označena a jeho bezprostřední místo určení. To zaručuje, že akt udělení cílem je zvýšit účinnost stávajících zaměstnanců práce, který, podle pořadí, si klade za cíl zlepšit výkonnost podniku.

Objasňuje, že v otázce náhrady - právo, ale nenese žádnou odpovědnost za řízení. Že se mohou spolehnout na každého, kdo dostane práci kvalitativně nebo na vyšší úrovni.

Konečně, dokument uvádí, že nález se vydává v případě, pokud společnost pokladny jsou volné peníze, které mohou být použity na pobídky pro zaměstnance. Vydal odměnu výplatní den S / N - v měsíci, který následuje po nahlášení.

o podmínkách

Dokument také obsahuje informace pro pochopení, při plnění pracovních podmínek lze očekávat odměnu. A jedná se o:

• Svědomitý a úspěšné realizace svých povinností, je předepsáno ve smlouvě.
• Odpovídající bonus ukazatelů.
• Realizace individuálního plánu.
• Pozitivní vliv na úspěch zaměstnanců podniku.

A teď něco, co může být vysvětleno. Na příkladu firmy, která se zabývá poskytováním zákazníkům jakýkoli produkt nebo službu. V tomto případě se index bonus - je naplněním zaměstnance individuálního plánu prodeje za měsíc. Který, podle pořadí, údajně na rozkaz generálního ředitele každého kalendářního měsíce. Ale před tím, než vstoupí v platnost, je plán přinesl zaměstnancům společnosti za podpis. Také v postavení bylo uvedeno, některé prémiové dát zaměstnanec, který ve všech ohledech na jejích pohledávek. Obvykle to je 35% platu.

strádání

Kromě výše uvedeného, každé poloze vzorku o udělení zaměstnance LLC a obsahuje informace o podmínkách, za kterých může být osoba zbavených odměny. Zde jsou ty hlavní:

• Zaměstnanec není vydán v bonusu, když nebude plnit své povinnosti stanovené ve smlouvě nebo nemůže vyrovnat se s nimi v plném rozsahu.
• Také se nemůže spoléhat na náhradu škody v případě porušení požadavků stanovených správou s ohledem na projektové dokumentace a výsledků hospodaření.
• Jestliže osoba není nahoru k úloze po nastavenou dobu nebo předány později, prémie se také neměl.
• Za nedodržení příkazů a pokynů přímé pokyny pro správu poplatku také není k dispozici.

Stále existuje řada přestupků, pro které mohou nejen zbavují prémie, ale i psát pokutu. Patří mezi absencí, pravidelné nedochvilnost a nepřítomnost v práci po dobu několika hodin bez varování a ukazuje dostatečnou příčinu. Vážnější porušení je vzhled člověka na pracovišti ve stavu alkoholických, omamných a toxických látek.

Také, trest by měl být pro zveřejňování zákonem chráněných tajemství (oficiální, komerčních a veřejných), který se stal známý zaměstnanec podniku v průběhu plnění povinností, a další osobní údaje zaměstnanců.

Vlastnictví krádež spoléhá nejen pokutu, ale soud, neboť se jedná o správní delikt. Pokud je chyba zaměstnance má nehodu (havárie, pád atd. D.) Z důvodu zanedbání svých požadavků na ochranu práce, soud rovněž ohrožena. Na závažnosti trestu závisí na události - buď pokuta nebo trest odnětí svobody (což je shodou okolností také, ale jen zřídka).

druhy odměn

Informace o nich také obsahují vzorové ustanovení pro bonusy. To znamená, že nejčastějším typem odměn - tzv proud kompenzace. Který je vydáván zaměstnance na základě jeho práce v uplynulém měsíci. Ale když se dostal na nejvyšší výkon. Zkontrolujte, zda je či není dosažení požadovaného, můžete jednoduše - veškeré informace jsou v normativní akt podniku.

Například poloha bonusů manažerů prodeje (vzorek by měly být volně k dispozici na pracovišti) se uvádí: Je nutné odměna, pokud je zaměstnanec přispěl k zjevnému zvýšení objemu nabízeného zboží nebo služeb, snížení pohledávek, a neumožňovala poškození výrobku.

Zaměstnanec pronájem kanceláře spoléhá příspěvek za pronájem prostor / vozidla / ostatní aktiva k zákazníkům, jejichž počet je vyšší než vedením měsíčního normy.

Je-li osoba, která pracuje v oblasti finančních ředitelství, může mu dát prémii pro poskytování vysoce kvalitního finančního a hotovosti disciplíny, stejně jako včasnou identifikaci měsíční výkonnosti podniku a na včasné dodávky, prohlášení.

Nicméně, jak již bylo uvedeno, že ustanovení o bonusech vzory se liší v závislosti na aktivitě struktury práce. Ale tyto tři příklady v celku nám umožňují pochopit, že zaměstnavatel je vzata v úvahu při určení lidi hodné ocenění.

Nárok na příspěvek

Je také důležité zdůraznit jeho pozornost, mluví o situaci plateb a bonusů. Vzorek se rozvinutý obsahem podrobně popisuje případy, kdy pracovníci určité struktury práva na odměnu.

Takže, pokud je osoba zapsaná v obchodním oddělení, dokáže přenášet příspěvek, pokud bude jeho jednotka profitovat. Samozřejmě, že v případě provedení a výběru daní.

Obsluhující personál jednotka uděluje granty ve dvou případech. První z nich - poté, co teď všichni zisku. Druhá - po výnosů obchodního oddělení. Lidé pracující v obchodech lze očekávat na kompenzaci poté, co společnost obdržela všechny své zisky.

O vyrovnání jednorázový

O tento typ příspěvku sám řekne rezervu na bonusy v rozpočtových institucí. Vzorek říká - kompenzační paušální může být udělena v některých případech. A to je to, co to je:

• Podle výsledků úspěšné produktivní práce pro rok instituce.
• K výraznému nadměrnému plnění schváleného plánu.
• Pro provozní řízení života zakotvené v objednávkách a zvláště významných / naléhavé úkoly, stejně jako působivé výsledky.
• Pro gramotnosti iniciativy, čímž se rozumí vývoj a následné provádění opatření, jejichž cílem je úspora finančních prostředků / zdroje instituce a paralelní zlepšení bezpečnosti pracovních podmínek a výkonnosti.

Více Award propuštěn při příležitosti výročí narození - 50 a 55, a každých následujících 5 let. Ale i tady jsou některé nuance, že každý vzorek obsahuje ustanovení o zadávání zaměstnanců rozpočtových institucí.

Takže poté, co pracoval po dobu nejméně pěti let od jejich „dar“ není obvykle udělena. V případě, že zkušenost zaměstnance se pohybuje 5-10 - pak poplatek ve výši 25% svého platu. Od 10 do 15 let - 50% z platu. A je-li zkušenosti z více než 15 let, bude bonus 75% z platu.

Více podniků z „doprovod“ prémiové penzijní výhody pro zaměstnance a děkuji jim za tolik let práce. V tomto případě se výše náhrady byla stanovena vedením společnosti.

Platby na konci roku

Tento typ příspěvku Stojí za zmínku, individuální pozornost, protože obvykle se opírá všechno. Dále je zde samostatná rezerva na prémie za rok (vzorek musí být v každém zařízení).

Jeho cíl - zvýšit hmotný zájem pracovníků v kvalitativní plnění svých povinností. Vydal toto ocenění všem lidem, kteří pracují v konkrétní instituci zákoníku práce a nachází se v rámci týmu v době, kdy odjedou 31. prosince (i kdyby byli v něm za posledních 12 měsíců). Ti, kteří neměli pracovat od 01.01 do 31.12, také kladen důraz. Nebo je-li špatnou narození dítěte nebo delší služební cestu. Všechno ostatní - prémie, která je úměrná době pracoval.

Jak je všeobecně počítá? Pro první rok - 50% z platu. Pro druhou - 70%. A za třetí a veškeré další - 100% (plný 13. platu). Účtovat přirážku, obvykle v únoru. Spolu s platem za leden.

Na dalších příspěvků

Vyhláška o situaci na bonusy, příkladem, který je opatřen výše také obsahuje informace o dalších plateb. Vezměme si například, vyrovnávací příspěvky, které jsou uloženy v souladu s 3. odstavci článku 255 daňového řádu. Dávají lidem pracujícím za podmínek, které se liší od normálu. A není to jen o práci v neznámém klimatu, znečištěné ovzduší a nebezpečné situace. Také položil náhrady za práci přesčas. Předpokládaných směny, noční práce, kombinace povolání, přístup k místu, ve svátky nebo o víkendech.

Prémie, mimochodem, které se nevztahují na náhradu škody, a podporovat, může být vyjádřena nejen v penězích. Další manažeři mohou veřejně oznámit vděčnost (ačkoli toto je obvykle doprovázena zadání „obálky“), aby poskytly hodnotný dárek a čestný diplom nebo přiřadit mu titul „nejlepší“ v profesi. Propagace - je také druh bonusu.

Příplatky za vyšší

Nemluvě o ustanovení o CEO bonusy. Vzorek je, samozřejmě, lišit. Přinejmenším proto, že podmínky stanovené v kolektivní smlouvě se nevztahují na hlavu.

Takže, velikost platu a incentivní generální ředitel založil představenstvo. Toto ocenění se vydává za mimořádné výsledky - zpravidla úspěšné výsledky v souvislosti s klíčových ukazatelů výkonnosti.

Výše odměny je samozřejmě vyšší než u ostatních zaměstnanců. Je-li prémie vydané na konci čtvrtletí, může dostat jeden a půl měsíce plat. Odměna je vydáno na konci roku, poté, co vzal v úvahu všechny výsledky? Pak to může být maximálně 12 úředních platy.

Nicméně, to není všechny informace, které obsahuje ustanovení o bonusy pro ředitele. Ukázkové také umožňuje, aby se ujistil, že jednorázové platby k nadřízeným, také jsou vydávány. Například k provedení neodkladných nebo kritických operací. Ale opět, je k rozhodnutí o tom, zda jej vydá se bere na valné hromadě, což mělo za následek, odpovídající protokol.

Může CEO odměňuje sám psát? Samozřejmě, že ne. Jedná se o porušení, co se říká v 2. části 135-tého a 191 th článku zákoníku práce. Pro takové chování se obvykle vyhrožováno propuštěním, plnou náhradu škody, a problémy, které bude poskytovat daňovým úřadům.

Jak vytvořit dokument?

To je také stojí za zmínku. Jako každý podnikatel a šéf některých institucí musí vědět, jak „malovat“ v dokumentu o přidělení zaměstnance. Vzorky objednávky (poloha na bonusy), je ve veřejné doméně, takže můžeme vzít jako základ pro některé z nich. Ale obvykle vedeny podle následujícího schématu:

• Za prvé, předepsaných podmínek, které jsou specifikovány v pracovní smlouvě.
• Pak pravidla o bonusových platbách na poskytování za úplatu.
• Hotový dokument schválen.

Za prvé, stanoví obecná ustanovení, mezi něž patří název aktu (nutně znamenat, že je místní a je navržen v souladu se zákoníkem práce), název společnosti, seznam zaměstnanců. Je důležité si uvědomit, účel úvodu dokumentu, stejně jako skutečnost, že vydání nálezu - právo, nikoli povinnost správce. Potom jsou uvedeny výkonnostní bonusy. Existují důvody, za kterých mohou zaměstnanci počítat na náhradu škody. Kromě toho - množství a postup odměny příštích období.

A konečně, stanoví lhůtu, během níž je akt regulace. A pořadí, načež manažer může provádět změny stavu rezervy na prémie. Vzorek se pak kontrola chyb a musí být schváleny, pokud nejsou nalezeny.

závěr

Samozřejmě, že toto nařízení vstoupí v platnost, pokud objednávka přijde o schválení ustanovení o bonusy. Vzorek tohoto dokumentu je uspořádána podle určitých pravidel. Začíná slovy „já dnes přikazuji“ a poté převedených do seznamu novinek. V tomto případě to vypadá takto: „... přijmout a vymáhat předpisy o zadávání zaměstnance LLC * Název firmy * s 1.1.17“ Dále je třeba poznamenat, že již existující dokument s tímto datem pozbývají platnosti.

Také obyčejně připisován k bodu, ve kterém se uvádí, že vedoucí personálního oddělení se zavázala zavést nový zákon o všech kancelářích zaměstnance a přivést ji pod podpisem každého z nich.

Pak dal podpis generálního ředitele, podnikového tisku. Pak nařídil schválení nařízení o bonusy (vzorek, mimochodem, dal trochu výše) jsou zveřejněny. Zaměstnanci jsou obeznámeni s ním a dát podpis, vyjadřují svůj souhlas s dokumentem.

Mimochodem, v samotném aktu udělení stavy (v poslední kapitole), že vstupuje v platnost dnem, kdy byl vydán příkaz ke schválení. A působí tak dlouho, dokud řízení nepředstavuje do nového dokumentu.

Na závěr je třeba říci, že změny a doplňky mohou být provedeny jednat za rozumnou iniciativu zaměstnanců, a to nejen do hlavy. Ale pouze tehdy, pokud opravdu chcete přidat položku, musíte pečlivě přemýšlet malovat základnu a vysvětlit, proč by to mělo být na svém místě. A teprve poté, co šel s nabídkou do vedení. Mimochodem, tato iniciativa (pokud se zjistí, že je relevantní a užitečné), mohou být také odměněn.