Formy a mzdové systém

Mzdy jsou hlavní motivací k zaměstnancům práci v jakémkoli podniku, a je významnou součástí nákladů. Proto je správná volba forem a systémů odměňování přímého dopadu na pevné výkon.

V teorii, podle formě mezd pochopit splatné objektu pracovněprávních předpisů, které mohou být čas pracoval přímo nebo množství odvedené práce. Zatímco mzdového systému je sada výpočtu plateb regulačních nástrojů. To může být sazebník, bezcelní, založený na plovoucí plat nebo provizi. V praxi však forma a systém mezd je často se identifikoval s sebou, a jsou používány k označení společný systém plateb v rámci podniku.

Kromě účetním objektu, určit systém odměňování je v přítomnosti dalších motivačních plateb, řádově rozdělení zisku mezi pracovníky důležitá. V závislosti na těchto faktorech rozlišuje hlavní formulář a mzdový systém. Tito obvykle zahrnují časové bázi, úkolovou práci a akord, stejně jako poddruh: kus-progresivní povremenno- a kus-bonus, nepřímo odvedené práce.

časově rozložených systém

Time-based systém se vyznačuje tím, že v případě, mzdy v podniku se provádí v souladu s počtem odpracovaných hodin. Nicméně je třeba zdůraznit, že tato forma je také nezbytné provést určité pracovních funkcí. Ten samý fakt, že zaměstnanec při práci nedává mu nárok na plat. Typicky je množství odpadu času v hodinách, avšak podnik mohou být vybrány a jakékoli další mezník čas (například dny nebo týdny).

Time-bonus tvar umožňuje pobídkové platby v případě nadměrné nebo výsledků určitých příležitostech jako prostředek k udržení firemní ducha (například na dovolenou nebo významných dat). Odměny může být jednorázové nebo pravidelné, a může nebo jasně záviset na konkrétních výsledků (např., Když n overfulfillment plán procent), nebo stanovena na základě rozhodnutí (objednávky) příručce jednorázové.

zakázkovou systém

Platební systém úkolové je, že v případě, že předmět práce je považován za účet množství práce. Jednoduché (nebo vpřed) kus se počítá v závislosti na počtu výrobků (služeb) na stanovenou sazbou.

Zakázkovou-bonusové platy umožňují bonusy, důvod, který by mohl být určitý pokrok v práci, přes-plnění výrobních kvót, dovolené nebo jiných důležitých dat.

Kus progresivní systém zahrnuje zvýšení ceny pro každý přesahující výrobní kvóty.

Nepřímo jednodílná forma charakteristické odměňování závislých zaměstnanců, jejichž mzda je stanovena jako podíl zisku klíčových zaměstnanců.

zakázkovou systém

Jeho podstata spočívá v tom, že celý tým podílel na práci zaměstnanců je přiděleno jediné mzdy vyjma tarifů nebo kusových sazeb. Použití tohoto formuláře a mzdové systém efektivně v případě, že výše platu peněz je přidělena není na jednotku produkce, a pro celý objem výroby (nebo produkční fázi). V tomto případě je zásadní možnost přesné evidence množství práce každého zaměstnance, jakož i stanovení jeho kvality. Chcete-li to často používají takzvané míry účasti na pracovní sílu.

Preference pro jeden nebo jiné formě, a mzdové systému je určena charakteristikami výrobního procesu, možnost vymezení oblastí odpovědnosti personálu, motivační funkce každého systému pro různé typy výroby.