Najít objektivní normu: jaké jsou metody měření práce

Regulace práce při výrobě umožňuje cíl stanovit vztah mezi objemem práce a její zaplacení. Objem práce může být vyjádřena jako množství vykonané práce, počet obsluhovaných zařízení, počtu zaměstnanců, době plnění. Slouží k provádění způsobů měření práce - analytické a experimentální statistiky. Když analytická metoda: normalizovaný proces je rozdělen do prvků; pak stojí všechny faktory, které mají vliv na trvání výkonu jednotlivých prvků (organizační, fyziologické, technické, sociální, ekonomické); modelovat optimální složení a procesní sekvence jejích součástí, s přihlédnutím k nejlepší kombinaci faktorů, které mají vliv na jejich životnost.

Experimentální a statistické metody přídělů práce (další metoda) znamená určité normy pro celý rozsah prací bez analýzy jeho základní prvky. Experimentální metoda používaná v případě stanovení pravidel na základě osobních zkušeností, specialista na oceňování, statistické - na základě skutečných nákladů na podobnou práci dříve. Meloun metod měření práce nejsou vědecké, jak ve vývoji norem není provedla analýzu skutečných pracovních podmínek.

Vyberte jednu nebo druhou metoda by měla být v závislosti na účelu, pro který budou používány výsledky ocenění. Koneckonců, pracovní standardy - nástroj používaný k dosažení cíle, takže náklady na ni musí být v souladu s konečným výsledkem. Například, pokud chcete dát jedinou produkční cíl, pak platí dostatek času nebo produkci rychlost za stejnou práci. Naopak, pro vývoj standardů, které budou použity na dlouhou dobu, a (nebo) pro hromadnou výrobu, je lepší použít analytické metody měření práce.

Přicházejí ve dvou variantách: analytického výzkumu a analýze a vypořádání. V prvním případě je doba potřebná pro všechny prvky a celkového procesu se nacházejí přímým měřením na pracovišti (trvání, pracovní čas obrazu). Ve druhém případě je doba potřebná používáte předpisy vědecky podložených (místní, odvětvové, meziodvětvové). podniky často používají kombinace typů analytických metod. Těch méně pracný - kalkulace a analytické.

Normy nejsou něco konstantní, jsou předmětem revize v případě opatření organizačního a technického charakteru, vývoj nových typů pracovních míst zaměstnanců (nestandardní práce je typická). Mezi organizačních a technických opatření je třeba zdůraznit:

- modernizace a uvedení do provozu nového zařízení;

- zdokonalování výrobků, nástrojů a zařízení;

- zavedení vyspělých technologií;

- automatizace a mechanizace procesů;

- racionalizace;

- zlepšení organizace práce.

Zavedení nových norem by měly být prováděny v souladu s požadavky RF TC a systémově.